1、根据公司经营发展需求，实施制度化、流程化管理、制定并及时修订人事、行政各规章制 度、通知公告等； 2、招聘管理：根据公司发展战略目标及人力资源规划下，执行招聘，包括选、育、用、留,开拓多种有效招聘途径，(主要岗位是外贸业务员、服务器开发工程师、flutter 开发工程师、web 前端开发工程师、嵌入式软件工程师、测距仪软件工程师、硬件工程师、财务主管、项目申报专员、企划专员、产品经理、项目经理、自动化生产经理、体系工程师、SQE 、采购开发工程师、采购跟单、人事、设备技术员）等； 3、绩效管理： A.统计与核实绩效考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作； B.监督和统计、分析考核数据汇报给总经理； 4、培训管理： A.负责员工入职培训，绩效管理、薪酬制度、,企业文化、管理制度、消防安全等培训； B.对接和参加公司对外消防、安全、安防等培训； 5、员工关系管理： A.督促员工劳动合同签订和续签，职务任免、解聘等相关工作； B.定期与主管或情绪员工进行交流、沟通； C.组织离职面谈和员工异议的协调，试用期不合适劝退面谈； 6、企业文化建设： A.企业文化的制定、宣导、推行并组织执行； B.组织落实活动、聚餐、下午茶等； 7、岗位说明书、组织架构： A.根据公司的工作岗位要求，拟定每个岗位的工作任务，按照岗位任务制定各岗位说明书初稿； 8、主持每月总结及表彰大会、生日趴主持等 ； 9、其他事务性工作（社保、入离职、转正跟进办理、调薪跟进办理、港澳通续签、居住证续 签），行政事宜的指导及监督。
离职原因：疫情大环境不太好的情况下选择离职